Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле. Четыре независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании.
Этапы оценки
1. HR-анкета
Данные HR-специалистов компаний-участников, на основании которых оценивается HR-функция в компании.
2. Внутренняя оценка eNPS
Готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя.
3. Отзывы бывших сотрудников на Dream Job
Для расчёта средней оценки нужно иметь не менее 7 отзывов за последние 2 года.
31 октября 2026 года Dream Job передаёт оценку бывших сотрудников для учёта в итоговом балле Рейтинга.
Ваша компания может участвовать в Рейтинге независимо от наличия отзывов на Dream Job.
Если отзывов нет, то вес этого этапа будет равен нулю и он не будет учитываться в итоговой формуле.
4. Внешняя оценка (опрос соискателей)
Мнение кандидатов, ищущих работу. Они выбирают компании, в которых хотели бы работать.
Формирование итогового балла
По итогам:
- HR-анкетирования;
- eNPS-опроса;
- оценки бывших сотрудников на Dream Job;
- опроса соискателей —
формируется итоговый балл Рейтинга работодателей России для каждой компании.
Веса этапов в формуле
При подсчёте результатов значения по каждому этапу нормируются, а в итоговую формулу они попадают со следующими весами:
| Этап | Вес |
| HR-анкета | 20% |
| eNPS | 30% |
| Опрос соискателей | 30% |
| Оценка бывших сотрудников | 20% |
Подробно ознакомиться с методологией Рейтинга можно здесь.