Евгения Р. 
Как считать, какое количество дней на одного сотрудника было пропущено по причине болезни
Как считать текучесть персонала в первые три месяца с начала работы в компании
Размер ФОТ указывать по всей компании или только для HR-департамента?
Что входит в направление C&B
Под Compensation & Benefits подразумеваются все процессы, связанные с различными компенсациями и поощрениями для сотрудников (социальные выплаты, социальный пакет, бонусы, премии и пр.).
Как считать, какое количество дней на одного сотрудника было пропущено по причине болезни
Общее количество дней отсутствия работников по причине болезни за период (листок нетрудоспособности по причине болезни, без учета декретных отпусков) нужно разделить на среднесписочную численность на 31 декабря.
Как указать, сколько HR-специалистов/HR-менеджеров/сотрудников отвечают в компании за подбор, если роли и функции пересекаются?
Указывайте уникальное количество людей, выполняющих эти роли, без учета дублей.
Как считать текучесть персонала в первые три месяца с начала работы в компании
Считается как соотношение количества уволившихся в первые три месяца к средней численности, умноженное на 100%.
Размер ФОТ указывать по всей компании или только для HR-департамента?
Необходимо указать размер ФОТ по всей компании за последний год до вычета налогов.
