Как считать, какое количество дней на одного сотрудника было пропущено по причине болезни
Как считать текучесть персонала в первые три месяца с начала работы в компании
Размер ФОТ указывать по всей компании или только для HR-департамента?
Под Compensation & Benefits подразумеваются все процессы, связанные с различными компенсациями и поощрениями для сотрудников (социальные выплаты, социальный пакет, бонусы, премии и пр.).
Общее количество дней отсутствия работников по причине болезни за период (листок нетрудоспособности по причине болезни, без учета декретных отпусков) нужно разделить на среднесписочную численность на 31 декабря.
Указывайте уникальное количество людей, выполняющих эти роли, без учета дублей.
Считается как соотношение количества уволившихся в первые три месяца к средней численности, умноженное на 100%.
Необходимо указать размер ФОТ по всей компании за последний год до вычета налогов.