Создать анкету опроса с помощью сервиса kakdela можно двумя способами:
- с нуля;
- по готовому шаблону.
О том, как создать опрос с нуля, читайте здесь.
Загрузка в систему своей анкеты в текстовом формате пока не предусмотрена.
Что такое шаблоны опросов
Это готовые анкеты под наиболее популярные задачи
Важно
Выбранный тип шаблона можно изменить перед запуском опроса.
Как пользоваться шаблонами
Начать работу с шаблонами опросов можно:
- из раздела «Шаблоны опросов» в главном меню (вы сразу попадёте на страницу с шаблонами);
- кликнув по кнопке «Создать опрос».
В открывшемся окне выберите «Посмотреть список шаблонов». Вы попадёте на страницу с шаблонами.
Чтобы посмотреть шаблон анкеты и удостовериться, что он подходит для ваших задач, наведите на него курсор и кликните по надписи «Для чего нужен этот опрос».
Перед вами появится анкета, образец результатов и описание методики. Если шаблон подходит, нажмите «Использовать этот шаблон». Дальше его можно будет отредактировать или запустить как есть.
Виды шаблонов
- Шаблон «Самочувствие сотрудников»: узнайте, что происходит у сотрудников — как они себя чувствуют, всё ли в порядке.
- Шаблон «Оценка удовлетворённости»: узнайте, довольны ли сотрудники работой в вашей компании.
- Шаблон «Оценка лояльности»: узнайте, готовы ли ваши сотрудники оставаться в компании в ближайшие годы и насколько они лояльны ей.
- Шаблон «Оценка вовлечённости»: измеряйте настроение сотрудников, чтобы держать руку на пульсе и снижать текучесть персонала.
- Шаблон «Экзит-интервью»: уточните все обстоятельства и причины увольнения в комфортном для сотрудника формате. Опрос можно проходить с мобильного.
- Шаблон «Исследование ключевых преимуществ работодателя»: узнайте, за что ценят и выбирают вашу компанию, и выстраивайте эффективные коммуникации.
- Шаблон «Оценка адаптации»: узнайте, как проходит адаптация ваших сотрудников.
- Шаблон «Оценка онбординга»: узнайте, как чувствует себя сотрудник в первые дни работы в вашей компании.
- Шаблон «Удовлетворенность собеседованием»: узнайте, какие эмоции и впечатления остаются у кандидатов после взаимодействия с вашей компанией.
- Шаблон «Оценка эффективности вакансии»: узнайте, как содержание вакансии влияет на имидж компании как работодателя.
- Шаблон «Сбор мнений для Q&A сессий»: предложите коллегам поделиться наболевшим, подготовив свои вопросы для Q&A-сессии с руководством.
- Шаблон «Оценка корпоративного мероприятия»: спросите у коллег, как они оценивают прошедший корпоратив, или предложите выбрать новую тему для онлайн-вечеринки.
- Шаблон «Анкета соискателя»: форма сбора дополнительных данных о соискателе.