Где можно указать опыт работы

Заполните информацию о ваших предыдущих работодателях:

1. При создании резюме — в блоке «Расскажите про опыт работы».

Обратите внимание: чтобы добавить еще одно место работы, заполните все поля, в том числе «Обязанности и достижения» — тогда кнопка «Добавить» станет активной.

2. При редактировании резюме:

• В разделе «Опыт работы» нажмите «Добавить».

• Если при создании резюме вы не указали опыт работы, то нажмите на подсказку «Опыт работы» в блоке «Завершенность резюме».

Как правильно указать компанию

Важно корректно указать названия компаний, в которых вы работали ранее.

Часто одну и ту же организацию называют по-разному. Это может быть:

• официальное полное наименование (как в трудовой книжке);
• официальное сокращённое название (аббревиатура);
• неофициальное наименование бренда, под которым компания известна на рынке.

Лучший способ — выбрать из базы hh.ru:

1. Начните вводить название компании в поле «Компания».
2. Нажмите на подходящий вариант из выпадающего списка.

При добавлении компании из списка:

• Название становится ссылкой на страницу компании;
• Автоматически заполняется сфера деятельности;
• Рекрутеры смогут найти вас по фильтру «Опыт в компании»;
• Умный поиск учитывает ваш опыт работы в этой компании.

Работодатели часто ищут кандидатов в базе резюме, выставляя фильтр по названию и отрасли компании, в которой работал соискатель. Связь вашего резюме и крупной компании в подходящей отрасли задаётся именно при выборе компании из списка, поэтому мы рекомендуем указывать её таким образом, даже если ваш прежний работодатель хорошо известен на рынке.

Если компании нет в списке

1. Попробуйте разные варианты названия (полное, сокращенное, бренд)
2. Если не нашли — добавьте компанию вручную, указав:

• Регион;
• Сайт (если есть);
• Сферу деятельности.

Добавьте дополнительную информацию о предыдущем работодателе, если:

• Компания малоизвестна в вашей целевой отрасли;
• Вы меняете сферу деятельности, в которой вашего предыдущего работодателя могут не знать;
• Работодатель региональный, а вы ищете работу в другом регионе.

В таких случаях внесите всю известную вам информацию о компании и дополните ее достижениями, участием в рейтингах (например, в Рейтинге Работодателей hh.ru) и т. д.

Будет кстати уточнить тот факт, что это компания № 1 в узком сегменте бизнеса, производит уникальное ПО или единственная в регионе предоставляет те или иные услуги. Это прибавит значимости вашему опыту.

Примеры оформления:

В поле «Компания»: «ООО „Вектор“ (разработка CRM-систем)»

В обязанностях: «Компания „Стандарт“ — лидер в производстве строительных материалов в регионе»

Если компания закрылась

Для потенциального работодателя важнее не судьба вашей бывшей компании, а ваш опыт работы в ней, поэтому факт ликвидации компании сам по себе не бросает тень на репутацию её бывших сотрудников. Все рекрутеры понимают, что в текущих реалиях это распространённое явление.

Часто бывает, что организация ликвидирована только юридически, а вы фактически продолжили работать в том же месте, но под другим названием. Например, случается, что одна компания поглотила другую и бизнес продолжился под названием первой организации, а вторая была закрыта.

В этом случае вам не обязательно перечислять эти компании как отдельные места работы. Для будущего работодателя имеет большее значение то, что вы фактически проработали всё время в одной компании, а не то, что указано у вас в трудовой книжке.

Поэтому вы можете указать название только той компании, которая существует сейчас.

Если компания — часть холдинга

Если компания — дочерняя структура крупной корпорации, небольшая по размеру и неизвестная на рынке, вы можете также уточнить это в скобках после названия компании или в начале раздела «Обязанности и достижения».

Не обязательно указывать в резюме каждое юридическое лицо компании как отдельное место работы, если вы фактически оставались сотрудником одной и той же организации.

Можно перечислить отдельные проекты и разные должности в рамках одного холдинга. Так вы покажете будущему работодателю свою стабильность и не произведёте впечатление сотрудника, который слишком часто меняет работу.

hh.ru