Данные отчёта позволяют понять, как один и тот же шаблон работает на разных позициях, и оценить результативность каждого брендированного шаблона.
Отчёт даёт возможность:
- оперативно получать статистику по брендированным шаблонам за выбранный период;
увидеть, как брендирование влияет на конверсию вакансии; - сравнить результаты по разным шаблонам и определить, какой из них работает лучше;
оценить, как один и тот же шаблон проявляет себя на разных вакансиях; - сопоставить вакансии с брендингом и без него;
- отследить, какая аудитория смотрит вакансию и кто на неё откликается;
- использовать полученные аналитические данные для аргументации продления услуги (пролонгации).
Как зайти в отчёт
1. Перейдите в раздел меню профиля «Аналитика подбора».
2. На странице «Аналитика подбора»:
- нажмите кнопку «Все отчёты»;
- разверните раздел «Расход услуг» и выберите вкладку «Статистика по брендированным шаблонам».
3. По умолчанию в отчёте отображаются метрики по всем вакансиям работодателя (брендированным и не брендированным).
В блоке «Брендированные вакансии» указана доля брендированных вакансий от общего числа за выбранный период.
В примере: 84,2 % (16 брендированных из 19 вакансий).
Как сформировать отчёт
1. Выберите период.
Укажите даты или выберите готовый диапазон (сегодня, неделя, месяц).
Важно
Если в выбранный период брендированный шаблон ещё не использовался, он не появится в списке доступных шаблонов.
2. Выберите брендированный шаблон из списка.
3. Выберите вакансию.
Фильтр по вакансиям полезен, когда один брендированный шаблон используется для разных вакансий.
Можно выбрать не более 100 вакансий, по которым будет отображаться информация.
4. Выберите этап воронки.
Отчёт позволяет анализировать данные по одному из этапов:
- просмотры;
- отклики (отдельно показывается конверсия из просмотров в отклики);
- приглашения.
Одновременно можно выбрать только один этап.
Показатели этапов воронки
- Просмотры
Позволяют понять, кто просматривает вакансию: источники трафика, регионы, профессиональные роли, уровень образования и другие характеристики аудитории.
- Отклики
Дают возможность сравнить аудиторию, которая увидела вакансию, с теми, кто реально откликнулся, и увидеть, как она меняется на этом этапе.
- Приглашения
Показывают, каких кандидатов работодатель приглашает на собеседование.
В отчёте используются не только проценты, но и абсолютные значения — фактические количественные показатели.
Абсолютные значения можно увидеть при наведении курсора на элемент графика.
В примере: 54 % женщин среди просмотревших вакансию — это 2345 женщин.
