Все участники Рейтинга проходят обязательную проверку результатов опроса eNPS и HR-анкет. Чтобы исключить конфликт интересов, опросы и анкеты распределяются с учётом сферы деятельности, прошлых мест работы и личных связей экспертов. Например, член совета не получит анкету от конкурента или бывшего работодателя.
Проверка продлится с 27 сентября по 31 октября 2026 года, итоги подведут во второй половине ноября.
Процесс построен по принципу лестницы: если на одном этапе у эксперта возникают сомнения, он переходит к следующему.
Этап 1. Экспертный фильтр
Член совета анализирует результаты опроса сотрудников и HR-анкету компании: отрасль, численность, число опрошенных, балл eNPS, заполненную анкету. Если компания участвует не первый год, данные сравниваются с прошлыми периодами.
- Если у Наблюдательного совета не возникло необходимости в дополнительных материалах, проверка продолжается в фоновом режиме. По окончании срока проверки этап автоматически отмечается как успешно пройденный.
- Если что-то требует уточнения — например, eNPS резко вырос год к году без объяснимых причин — эксперт инициирует следующий этап.
Этап 2. Проверка документов
Эксперт запрашивает дополнительные материалы: выгрузки eNPS с комментариями сотрудников, документы компании, сведения о проведении опроса. Документы должны подтвердить заявленные факты.
Этап 3. Углублённая проверка
При необходимости эксперт проводит интервью с HR-директором, фокус-группу или очную проверку. На встрече присутствуют член Наблюдательного совета, проверявший компанию, и представитель hh.ru.
Почему совет проверяет именно опрос eNPS и HR-анкеты?
Рейтинг работодателей России использует несколько источников данных. Отзывы соискателей и бывших сотрудников проверяются техническими средствами, однако достоверность опроса eNPS и HR-анкет оценить алгоритмами сложнее — именно на этих этапах выше риск искажения информации. Поэтому к их проверке привлечён Наблюдательный совет. Его главная задача — выявлять спорные случаи, чтобы результаты Рейтинга были ещё точнее и достовернее.
→Читайте также:
- Сроки и прохождение этапа «Проверка данных».
- Как компания узнает, что опрос eNPS или HR-анкета вызвали сомнения совета?